Termin:
26.2. - 28.2.2025 - Semnr.: 25221 - Osnabrück, Best Western Hotel Hohenzollern
Seminarinhalt
Das Arbeitsvolumen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer steigt. Die tarifvertragliche Wochenarbeitszeit ist oft nur noch selten erreichbar. Die ständig geleisteten Überstunden stabilisieren sich auf einem hohen Niveau.
Parallel zum immer geringer werdenden Personalbestand klagen viele Betriebsräte über zunehmende Arbeitsbelastungen ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Langzeitkonten, Zielvereinbarungssysteme und Rahmenarbeitszeiten bilden das Gerüst für eine individuelle Arbeitszeit, die oft über die tarifvertraglich zu leistende Zeit hinausgeht.
Eine Verpflichtung zur Leistung von Überstunden oder Mehrarbeit ergibt sich in der Regel nur durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag.
Dieses Seminar erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen des Arbeitszeitgesetzes und die Möglichkeiten der BR, im Rahmen der Mitbestimmung Einfluss auf die Begrenzung der Mehrarbeit und somit auch von Arbeitsbelastungen zu nehmen, die sich negativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auswirken können.
Seminarthemen
Rechtliche Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes
· Höchstgrenze der Wochenarbeitszeit, Mehrarbeit, Pausenregelung
· Arbeitsbereitschaft
· Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft
· Schicht und Wechselschichten
· Arbeiten in außergewöhnlichen Fällen
Rechtsprechung
· Rechtsprechung des BAG zu Arbeitszeiten und Dienstplangestaltungen
· EU-Richtlinien zur Arbeitszeit
· Bereitschaftsdienst oder Arbeitszeit
Mitbestimmung des BR bei der Gestaltung der Arbeitszeit
· Mehrarbeit
· Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
· Pausenregelung
· Sonn- und Feiertagsregelungen
· Arbeiten in außergewöhnlichen Fällen
· Mehrarbeit und AT-Verträge
Initiativreche des BR
· Überlastungsanzeige
Arbeitsvertragliche Regelungen
· Möglichkeiten und Grenzen nach dem ArbZG
· Einwilligung und Widerruf zur Arbeitszeitverlängerung
Beispiele betrieblicher Regelungen
DozentInnen
· Ingo Hamm, Rechtsanwalt, CHRONOS Agentur, Berlin
Zielgruppen
· Betriebsratsmitglieder
· MitarbeiterInnen des Betriebsratsbüros
· Schwerbehindertenvertrauenspersonen
· Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretungen