Termin:
12. - 16.05.2025 - Semnr. 25124 - Sylt - Hotel TUI Blue
Seminarinhalt
Dieses Seminar soll verdeutlichen, wie unterschiedlich die einzelnen Initiativ-, Informations-, Beratungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte wirken.
Welche Rechtsmittel greifen bei Belastungen der ArbeitnehmerInnen? Helfen Rechtsmittel, um durch Gestaltung des Arbeitsplatzes, des Arbeitsablaufs und der Arbeitsumgebung die Arbeit menschlicher zu gehalten?
Welche Betriebsvereinbarungen schützen die ArbeitnehmerInnen? Welche Mitbestimmungs- rechte greifen, wenn die Kündigung droht? Wie sieht es bei der personen-, verhaltens- und betriebsbedingten Kündigungen aus? Welche Punkte zählen bei der Sozialauswahl?
Nach einer eingehenden Informationsphase wird die Wirkung der dem Betriebsrat übertragenen Rechte anhand praktischer Übungen mit Fallbeispielen aus der Praxis aufgezeigt.
Seminarthemen
Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen
· Freie Entfaltung der Persönlichkeit
· Betriebsvereinbarungen und deren Rechtswirkungen
· Geheimhaltungspflicht
· Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
· Mitwirkung und Beschwerderecht der ArbeitnehmerInnen
· Lohngleichheitsgesetz
Arbeitnehmerrechte in der Betriebsverfassung
· Beschwerderechte der ArbeitnehmerInnen
· Behandlung von Beschwerden durch den Betriebsrat
· Unterrichtungs-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte bei der Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung
· Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte bei personellen Angelegenheiten
· Informations-, Beratungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte bei wirtschaftlichen Angelegenheiten
DozentInnen
· Dr. Astrid Dotting, Rechtsanwältin, Kassel
· Dr. André M. Latour, Rechtsanwalt, Castrop-Rauxel
Zielgruppen
· Betriebsratsmitglieder
· MitarbeiterInnen der Personalabteilungen
· Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
