Unsere 4 Bausteine Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht vermitteln die Grundlagen, die jeder Betriebsrat braucht. Diese Bausteine sind jeder für sich abgeschlossen, aber alle 4 sind zusammen die Voraussetzung, grundlegende Kenntnisse vom Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht zu bekommen.

Dieser Baustein dient ebenfalls bei der Qualifizierung "Fachwirt/in für Arbeitsrecht und Arbeitswissenschaften (HS*)" als Anerkennungsmodul zur Zulassung zur Prüfung.

Das Modul „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ umfasst 8 Lerneinheiten mit den Schwerpunkten Kündigung - Aufhebung - Befristung
- Betriebsübergang - Zeugnis.

Die Teilnehmenden lernen im Bereich dieser Lerneinheiten:

• Die Grundzüge des Kündigungsrechts

• Strategien beim Betriebsübergang

• Umsetzung der Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der aktuel-len arbeitsgerichtlichen Entscheidungen

In diesem Modul wird ein wichtiger Schwerpunkt des deutschen Arbeitsrechts, die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, vermittelt. Die verschiedenen Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen werden eingehend erörtert, das System des Kündigungsschutzes wird vorgestellt, die unterschiedlichen Voraussetzungen und Arten der Kündigung sind Thema im individualrechtlichen Teil.

Die Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Kündigungen bilden das zweite Hauptthema dieses Seminars. Anhand von Praxisbeispielen üben die TeilnehmerInnen die richtige Verhaltensweise des Betriebsrats ein und gewinnen einen Eindruck über die Möglichkeiten und Grenzen der Mitwirkung des Betriebsrats bei Kündigungen.

Durch Wissensvermittlung und in prozessorientierten Modul-/Lern- und Trainingseinheiten - teilweise mit Transferaufträgen in die tägliche Arbeitspraxis - vertiefen die Teilnehmenden Wissen und üben Fähigkeiten und Fertigkeiten ein, die für die Aufgabe eines Betriebsrates bzw. einer Führungskraft mit arbeitsrechtlichen Aufgaben in der Energiewirtschaft von besonderer Bedeutung sind.

Die Themenbearbeitung erfolgt mit unterschiedlichen Methoden, wie Impulsreferate des Trainers, Partner- und Kleingruppenarbeit, Rollenspiele und Fallarbeiten, Prozessanalyse.

• durch Befristung des Arbeitsvertrages

• durch Berufs-/Erwerbsunfähigkeit

• Aufklärungs- und Hinweispflichten

• sozialversicherungsrechtliche Risiken

• Anfechtungsgründe

• Irrtum, widerrechtliche Drohung, arglistige Täuschung

• aus betriebsverfassungsrechtlicher Sicht

• aus Sicht des Umwandlungsgesetzes

• aus arbeitsrechtlicher Sicht

• betriebsbedingten Kündigungen

• verhaltensbedingten Kündigungen

• personenbedingten Kündigungen

• Änderungskündigungen

• fristlose Kündigung

• fristgerechte Kündigung

• Voraussetzungen

• Verfahren

• Widerspruch

• Weiterbeschäftigungsanspruch

• Verfahren und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

• Die Kündigung befristeter Verträge

• Die Beteiligung des Betriebsrats bei Beendigung befristeter Verträge

• Besonderer Schutz schwerbehinderter Menschen und werdender Mütter mit befristetem Arbeitsvertrag

• Zeugnisanspruch

• Zeugnisberechtigung

• Zeugniscode

DozentInnen

· Claudia Tasch, Rechtsanwältin, Kassel

Zielgruppen

· Betriebsratsmitglieder
· MitarbeiterInnen der Personalabteilungen
· Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
· Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen

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  Leistungen und Kosten

  Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.

  Die/der Moderator/in ist jeweils 15 Minuten vor der Sitzung online – Raum ist offen für technische und organisatorische Fragen.

  Schulungsunterlagen werden nach den Modulen den Teilnehmer/Innen als Downloadlink zur Verfügung gestellt.

  825,00 Euro Gebühr, für dieses aus fünf Modulen mit jeweils 180 Minuten bestehende Online-Seminar.

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  Technik

  Der Einwahllink wird an die in der Anmeldung hinterlegte EMail recht- zeitig verschickt. Die Schulung erfolgt auf PC/Laptop (kein Tablet oder Smartphone).

  Jede/r Teilnehmer/in hat die Möglichkeit die technischen Voraussetzungen an seinem PC vorab durch eine kurze telefonische Kontaktaufnahme zu prüfen.

  Der eingesetzte PC erfordert Kamera, Mikrofon und eine stabile Internetverbindung.

  Netiquette Onlineseminar

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  Organisation und Anmeldung

  Die verbindliche Anmeldung muss drei Wochen vor dem Beginn des Online- seminars vorliegen!

  Die Anmeldung kann direkt Online vorgenommen werden.

  Eine Anmeldung ist aber auch per Email an bildung@ipaa.de oder per Fax an 0231 136159 möglich.