Umsetzung des Europäischen Rechts für Menschen mit Behinderung
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Seminarinhalt
Die Generalversammlung der Vereinten Nationen hat bereits 2006 das "Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte der Menschen mit Behinderungen" sowie das dazu gehörende "Fakultativprotokoll" verabschiedet. Die Bundesrepublik hat die Verträge anerkannt. Damit sind diese Verträge rechtsverbindlich.
"Inklusion", die volle gesellschaftliche Teilhabe der Menschen mit Behinderung, ist ein Leitgedanke der Konvention. In diesem Seminar erfahren wir, was dies für die Menschen mit Behinderung in den Unternehmen bedeutet, welche Rechte und Pflichten die Unternehmen, die Betriebsräte und die Schwerbehindertenvertretungen haben. Wie setzt man die Rechte mit welchen Schritten um? Welche Betriebs- und Integrationsvereinbarungen sind sinn-voll, möglich und notwendig?
Tipps und Beispiele aus der Praxis ergänzen die Seminarthemen.
Seminarthemen
Rechtsgrundlage UN-Behindertenrechtskonvention
nationales Recht, insbesondere SGB IX und AGG
UN-Behindertenrechtskonvention in Unternehmen und im Betrieb
Umsetzungsschritte planen und gestalten:
· Strukturanalyse
· Aufstellung eines Aktionsplans
· Bildung eine Inklusionsteams
Rechte der Betriebspartner, insbesondere des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
Erstellung von Betriebs- und Integrationsvereinbarungen
Praxistipps und Praxisbeispiele
DozentInnen
· Oliver Schmidt-Eicher, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Verden
Zielgruppen
· Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
· Betriebsratsmitglieder
Seminargebühr
450,00 €
