Termine:
02.12. - 06.12.2024 - Semnr.: 24128F - Trier, Mercure Hotel Porta Nigra
24.03. - 28.03.2025 - Semnr.: 25107F - Timmendorfer Strand, Country Hotel
28.07. - 01.08.2025 - Semnr.: 25117F - Würzburg, Hotel Walfisch
08.12. - 12.12.2025 - Semnr.: 25118F - Nürnberg, Ringhotel
16.03. - 20.03.2026 - Semnr.: 26103F - Trier, Mercure Hotel Porta Nigra

Das Modul „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ umfasst 8 Lerneinheiten mit den Schwerpunkten Kündigung - Aufhebung - Befristung
- Betriebsübergang - Zeugnis.

Die Teilnehmenden lernen im Bereich dieser Lerneinheiten:

• Die Grundzüge des Kündigungsrechts

• Strategien beim Betriebsübergang

• Umsetzung der Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der aktuel-len arbeitsgerichtlichen Entscheidungen

In diesem Modul wird ein wichtiger Schwerpunkt des deutschen Arbeitsrechts, die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, vermittelt. Die verschiedenen Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen werden eingehend erörtert, das System des Kündigungsschutzes wird vorgestellt, die unterschiedlichen Voraussetzungen und Arten der Kündigung sind Thema im individualrechtlichen Teil.

Die Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Kündigungen bilden das zweite Hauptthema dieses Seminars. Anhand von Praxisbeispielen üben die TeilnehmerInnen die richtige Verhaltensweise des Betriebsrats ein und gewinnen einen Eindruck über die Möglichkeiten und Grenzen der Mitwirkung des Betriebsrats bei Kündigungen.

Durch Wissensvermittlung und in prozessorientierten Modul-/Lern- und Trainingseinheiten - teilweise mit Transferaufträgen in die tägliche Arbeitspraxis - vertiefen die Teilnehmenden Wissen und üben Fähigkeiten und Fertigkeiten ein, die für die Aufgabe eines Betriebsrates bzw. einer Führungskraft mit arbeitsrechtlichen Aufgaben in der Energiewirtschaft von besonderer Bedeutung sind.

Die Themenbearbeitung erfolgt mit unterschiedlichen Methoden, wie Impulsreferate des Trainers, Partner- und Kleingruppenarbeit, Rollenspiele und Fallarbeiten, Prozessanalyse.

• durch Befristung des Arbeitsvertrages

• durch Berufs-/Erwerbsunfähigkeit

• aus betriebsverfassungsrechtlicher Sicht

• aus Sicht des Umwandlungsgesetzes

• aus arbeitsrechtlicher Sicht

• betriebsbedingten Kündigungen

• verhaltensbedingten Kündigungen

• personenbedingten Kündigungen

• Änderungskündigungen

• fristlose Kündigung

• fristgerechte Kündigung

• Aufklärungs- und Hinweispflichten

• sozialversicherungsrechtliche Risiken

• Anfechtungsgründe:

• Irrtum, widerrechtliche Drohung, arglistige Täuschung

• Die Kündigung befristeter Verträge

• Die Beteiligung des Betriebsrats bei Beendigung befristeter Verträge

• Besonderer Schutz schwerbehinderter Menschen und werdender Mütter mit befristetem Arbeitsvertrag

• Voraussetzungen

• Verfahren

• Widerspruch

• Weiterbeschäftigungsanspruch

• Verfahren und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

• Zeugnisanspruch

• Zeugnisberechtigung

• Zeugniscode

DozentInnen

· Ralf Bohlen, Bohlen - Beratung und Training, Walsrode
· Volker Buddenberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Georgsmarienhütte
· Ursula Hohoff, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Herdecke
· Karsten Knoke, pe.kk Personalentwicklung, Lengede
· Jürgen Oehlmann, Rechtsanwalt, Bremen

Zielgruppen

· Betriebsratsmitglieder
· MitarbeiterInnen der Personalabteilungen
· Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
· Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen

Seminargebühr je Teilnehmer*in in 2024:

Seminargebühr je Teilnehmer*in ab 2025: