Termine:
27.1. - 31.1.2025 - Semnr.: 25102F - Dortmund, Mercure Hotel Dortmund Centrum
1.9. - 5.9.2025 - Semnr.: 25115F - Lübeck, H+ Hotel
26.1. - 30.1.2026 - Semnr.: 26101F - Dortmund, Mercure Hotel Dortmund Centrum

Unsere 4 Bausteine Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht vermitteln die Grundlagen, die jeder Betriebsrat braucht. Diese Bausteine sind jeder für sich abgeschlossen, aber alle 4 sind zusammen die Voraussetzung, grundlegende Kenntnisse vom Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht zu bekommen.

Dieser Baustein dient ebenfalls bei der Qualifizierung "Fachwirt/in für Arbeitsrecht und Arbeitswissenschaften (HS*)" als Anerkennungsmodul zur Zulassung zur Prüfung.

Das Modul „Soziale und wirtschaftliche Mitbestimmung“ umfasst 8 Lerneinheiten mit den Schwerpunkten Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte.

Die Teilnehmenden lernen im Bereich dieser Lerneinheiten:

• Kennenerlenen der erzwingbaren Mitbestimmungesrechte

• Umsetzung von Betriebsvereinbarungen auf dem Verhandlungsweg oder über das Einigungsstellenverfahren

• Die Funktionsweise des deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit

• Aufgaben und Einfluß des Wirtschaftsausschusses und Einbindung in die Betriebsratsarbeit

Die Kenntnis um die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats sind unabdingbare Voraussetzung für die aktive Interessenwahrnehmung für die ArbeitnehmerInnen. Der § 87 BetrVG, die "inhaltsschwerste" Norm unseres Betriebsverfassungsgesetzes steht im Mittelpunkt dieses Seminars. Anhand von Beispielen werden die einzelnen Mitbestimmungstatbestände dargestellt und die Möglichkeiten der Durchsetzung erörtert.

Durch die wachsende Zahl von Umstrukturierungen in den Unternehmen müssen Betriebsräte über das handwerkliche Wissen Verfügung, wie sie effektiv diese Beteiligungsrechte des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten einsetzen können.

Durch Wissensvermittlung und in prozessorientierten Modul-/Lern- und Trainingseinheiten - teilweise mit Transferaufträgen in die tägliche Arbeitspraxis - vertiefen die Teilnehmenden Wissen und üben Fähigkeiten und Fertigkeiten ein, die für die Aufgabe eines Betriebsrates bzw. einer Führungskraft mit arbeitsrechtlichen Aufgaben in der Energiewirtschaft von besonderer Bedeutung sind.

Die Themenbearbeitung erfolgt mit unterschiedlichen Methoden, wie Impulsreferate des Trainers, Partner- und Kleingruppenarbeit, Rollenspiele und Fallarbeiten, Prozessanalyse.

• Voraussetzungen

• Initiativrecht

• Eilfälle

• § 87 BetrVG Abs. 1 Ziff. 1-13, Tatbestände der Mitbestimmung

• Rechtsfolgen unterbliebener Mitbestimmung

• Durchsetzung des Mitbestimmungsrechts

• Formvorschriften

• Regelungssperre

• Nachwirkung

• Beschlussfassung

• Paritätische Besetzung

• Die/Der Einigungsstellenvorsitzende/r

• Kosten

• Rechtskraft

• Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit

• Ablauf: Güte- und Kammerverhandlung

• Urteilsverfahren

• Beschlussverfahren

• einstweilige Verfügung

• Klage, Beweisaufnahme

• Urteil, Vergleich, Rechtsmittel

• Streitwert, Kosten

DozentInnen

· Volker Buddenberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Georgsmarienhütte
· Dr. Astrid Dotting, Rechtsanwältin, Kassel

Zielgruppen

· Betriebsratsmitglieder
· MitarbeiterInnen der Personalabteilungen
· Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
· Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen

Seminargebühr je Teilnehmer*in in 2024:

Seminargebühr je Teilnehmer*in in 2025/2026: