"Keep calm" durch Resilienz - kompakt
Termin:
09.07. - 11.07.2025 - Semnr.: 25220 - Flensburg, Hotel Hafen Flensburg
Seminarinhalt
Die Arbeitswelt innerhalb der EVU’s ist zurzeit geprägt von Zuständen, die wenig vorhersehbar/vorhersagbar sind – keiner weiß genau, was sich in welche Richtung bewegen und was kommen wird. Es fehlt die Sicherheit darüber, was als Nächstes passiert.
Studien belegen, dass „der Job“ immer mehr ArbeitnehmerInnen an die Grenzen ihrer Belastbarkeit führt.
Gesundheitsreporte der Krankenkassen zeigen von Jahr zu Jahr den Anstieg der Fehltage wegen „psychischer Erkrankungen“ auf.
Für gesunde und sichere Arbeit zu sorgen, ist Kernaufgabe des Betriebsrates.
Die psychischen „Beanspruchungsfolgen“ für ArbeitnehmerInnen und Lösungen für diese Problemlage sollten deshalb in den Fokus des Betriebsratsalltags rücken.
Feldspezifische Grundlagenkenntnisse dieses Themenbereichs sind daher für jedes einzelne Betriebsratsmitglied unentbehrlich.
Existierende Mitbestimmungsrechte und ein vielseitiger Handlungsspielraum für Betriebsräte sollten genutzt werden.
Bisherige Betriebsratsparadigmen bedürfen möglicherweise der Revision.
Seminarthemen
Entwicklungen in der Arbeitswelt und die Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit
· Wandel der Arbeitsbelastungen und deren Wirkungen auf ArbeitnehmerInnen
· Belastungen durch neue Organisationsformen
· Fehlzeiten bewerten und einordnen
· Veränderungen im Arbeitsschutzsystem in Deutschland
Angst, Stress & „Burn-out“ – wenn stetige Belastung zu Beschwerden führten
· Körperliche Erkrankungen: Herz- Kreislauferkrankungen, Kopfschmerzen, Magen-Darm-Erkrankungen, Schwindelanfälle, übermäßiges Schwitzen
· Psychische Erkrankungen – Panikattacken, Depression, Sucht, Angststörungen, Suizidgefahr
· „Wenn nichts mehr geht“: Definitionen, Symptome und Verlauf
Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
· Begriffe im Arbeits- und Gesundheitsschutz
· Ziele des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
· Verantwortliche und Organisation im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Vorschriften für den Arbeits- und Gesundheitsschutz
· Aus dem Betriebsverfassungsrecht
· Aus dem Arbeitsschutzrecht
Rechte und Pflichten des Betriebsrats
· Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte nutzen
· Maßnahmen durch Betriebsvereinbarungen regeln
· Mitarbeit im Arbeits- und Gesundheitsschutz z.B. bei der Gefährdungsbeurteilung
Kommunikation im Arbeits- und Gesundheitsschutz
· Argumentationshilfen gegenüber dem Arbeitgeber
· Meinungsbildung im Gremium
Arbeitsbedingte Ursachen psychischer Belastung und Beanspruchung
· Stress – Arbeitsverdichtung, Termindruck, ständige Unterbrechungen
· Der Aufgabe nicht gewachsen? – Überforderung, Angst vor Arbeitsplatzverlust
· Die Rolle der Kollegen – Ausgrenzung, Konkurrenzkampf, Mobbing
· Verhalten der Führungskraft – Faktor Macht, fehlende Anerkennung und übermäßige Kontrolle
· Gegen den Biorhythmus – Nacht-/Schichtarbeit als besondere Belastungsfaktoren
Angst, Stress & Burn-out – wenn stetige Belastung zu Beschwerden führten
· Körperliche Erkrankungen: Herz-/Kreislauferkrankungen, Kopfschmerzen, Magen-Darm-Erkrankungen, Schwindelanfälle, übermäßiges Schwitzen
· Psychische Erkrankungen – Panikattacken, Depression, Sucht, Angststörungen, Suizidgefahr
· Burn-out – wenn nichts mehr geht: Definition, Symptome und Verlauf
Umgang mit psychisch belasteten und beanspruchten Kollegen
· Nicht wegschauen: Ansprechen und Unterstützung geben – aber wie?
· Als Kollege – Belastungen begegnen und sie bewältigen?
· Gespräche mit Vorgesetzten
· Eigene Grenzen erkennen
· Welche Unterstützungsangebote und professionelle Hilfen gibt es?
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats und Instrumente zur Ermittlung psychischer Belastung
· Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
· Pflichten des Arbeitgebers
· Beobachtungen und Interviews mit einzelnen Kollegen
· Mitarbeiterbefragung – ein Gesamtbild ermitteln
· Checklisten und andere Verfahren zur Erfassung psychischer Arbeitsbelastungen und deren Folgen (Stress, psychische Ermüdung, Monotonie, Erschöpfung)
· Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Chance für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
DozentInnen
Kathrin Hörsting, geschäftsführende Gesellschafterin des Instituts für Verhaltens-, Team- und Managementtraining, Dülmen, Fachwirtin für Arbeitsrecht und Arbeitswissenschaften (HS)
Zielgruppen
· Betriebsratsmitglieder
· Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
· MitarbeiterInnen der Personalabteilung
