Termine:
07.07. - 11.07.2025 - Semnr.: 25121F - Dresden, Pullman Newa
06.10. - 10.10.2025 - Semnr.: 25122F - Bremerhaven, nordsee HOTEL
09.03. - 13.03.2026 - Semnr.: 26106F - Regensburg, Novotel Regensburg

Das Modul „Vom Arbeitsvertrag zur Einstellung“ umfasst 8 Lerneinheiten mit den Schwerpunkten Rund um den Arbeitsvertrag, Personelle Angelegenheiten.

Die Teilnehmenden lernen im Bereich dieser Lerneinheiten:

• Die Grundlagen des Arbeitsvertragsrechtes

• Die Rechtsbestimmungen zur Gründung eines Arbeitsverhältnisses aus arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Sicht

• Das Arbeitsrecht erkennen und auf betriebliche Gegebenheiten an-passen

Umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts, und zwar nicht nur der gesetzlichen Bestimmungen, der Verfahrensvorschriften und Rechtsprechung, sondern insbesondere auch deren Anwendung im jeweiligen Einzelfall, die eine wesentliche Voraussetzung für eine qualifizierte Vertretung der Interessen der ArbeitnehmerInnen durch den Betriebsrat sind.

Das Modul befasst sich im individualrechtlichen Teil mit der Begründung des Arbeitsverhältnisses sowie mit Inhalt und Mängeln des Arbeitsvertrages.

Das formelle Betriebsverfassungsrecht sowie die Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen stehen im Mittelpunkt der betriebsverfassungsrechtlichen Darlegungen.

Durch Wissensvermittlung und in prozessorientierten Modul-/Lern- und Trainingseinheiten - teilweise mit Transferaufträgen in die tägliche Arbeitspraxis - vertiefen die Teilnehmenden Wissen und üben Fähigkeiten und Fertigkeiten ein, die für die Aufgabe eines Betriebsrates bzw. einer Führungskraft mit arbeitsrechtlichen Aufgaben in der Energiewirtschaft von besonderer Bedeutung sind.

Die Themenbearbeitung erfolgt mit unterschiedlichen Methoden, wie Impulsreferate des Trainers, Partner- und Kleingruppenarbeit, Rollenspiele und Fallarbeiten, Prozessanalyse.

• Begriffe

• Geschichtliche Entwicklung

• Rechtsquellen

• Geltungsbereich des Arbeitsrechts

• Einzelarbeitsvertrag, Tarifvertrag und Gesetz im Verhältnis zueinander

• Abschluss und Inhalt des Arbeitsvertrags

• Fragerecht

• Diskriminierungsverbot

• Lohngleichheitsgesetz

• Rechtswidrige Arbeitsvertragsklauseln und ihre Folgen

• Art, Ort und Umfang der Arbeitsleistung

• Arbeitgeberseitiges Direktionsrecht und Grenzen

• Fürsorgepflicht

• Einstellung

• Eingruppierung

• Umgruppierung

• Versetzung

• Verfahren und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

• Personalplanung

• Innerbetriebliche Stellenausschreibung

• Mitarbeitergespräche

• Zielvereinbarungssysteme

• Auswahlrichtlinien

• Höchstgrenze der Wochenarbeitszeit

• Mehrarbeit

• Pausenregelung

• Arbeitsbereitschaft

• Bereitschaftsdienst

• Rufbereitschaft

• Schicht und Wechselschichten

• Arbeiten in außergewöhnlichen Fällen

DozentInnen

· Volker Buddenberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Georgsmarienhütte
· Ursula Hohoff, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Herdecke
· Tamara Prenzel, Rechtsanwältin, Mosebach & Partner, Kassel
· Oliver Schmidt-Eicher, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Verden

Zielgruppen

· Betriebsratsmitglieder
· MitarbeiterInnen der Personalverwaltung
· Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
· Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen

Seminargebühr je Teilnehmer*in:

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